--- title: "Currículo de Desenvolvedor Kotlin: Como Montar o Seu em 2026 | Kotlin Brasil" url: "https://kotlin.dev.br/carreira/curriculo-desenvolvedor-kotlin/" markdown_url: "https://kotlin.dev.br/carreira/curriculo-desenvolvedor-kotlin.MD" description: "Como montar um currículo de desenvolvedor Kotlin que passa em filtros ATS e impressiona recrutadores. Estrutura, habilidades, exemplos de bullets e erros comuns em 2026." date: "2026-07-09" author: "Karina Melo" --- # Currículo de Desenvolvedor Kotlin: Como Montar o Seu em 2026 | Kotlin Brasil Como montar um currículo de desenvolvedor Kotlin que passa em filtros ATS e impressiona recrutadores. Estrutura, habilidades, exemplos de bullets e erros comuns em 2026. ## Por que um currículo Kotlin é diferente de um currículo genérico O currículo é a primeira peneira de qualquer processo seletivo — e para **desenvolvedor Kotlin** ele precisa dizer, em 30 segundos, três coisas: o que você construiu, em qual parte do ecossistema (Android, backend ou multiplataforma) e qual o seu nível de senioridade. Recrutadores e sistemas de triagem (os famosos **ATS**, do inglês *Applicant Tracking Systems*) varrem o documento procurando palavras-chave técnicas e sinais de impacto. Um currículo cheio de adjetivos e vazio de resultados é descartado antes mesmo de um humano ler. A boa notícia é que Kotlin tem sinais muito claros. Quando o recrutador vê "Jetpack Compose", "coroutines", "Spring Boot", "Ktor" ou "testes unitários" associados a números — crashes reduzidos, latência baixada, tempo de build cortado —, o documento sai da pilha genérica e entra na shortlist. Este guia mostra a estrutura, as habilidades e os exemplos de bullets para montar um currículo de desenvolvedor Kotlin que funciona no mercado brasileiro de 2026. ## Estrutura ideal do currículo de dev Kotlin Um currículo de uma a duas páginas, em PDF, com as seções a seguir na ordem recomendada: 1. **Cabeçalho** — nome, cidade/estado, links (GitHub, LinkedIn, portfólio) e e-mail. Nada de foto, idade, estado civil ou CPF. 2. **Resumo profissional** — três a quatro linhas com sua especialização, senioridade e principais tecnologias. 3. **Habilidades** — agrupadas por categoria, para facilitar a leitura do ATS. 4. **Experiência profissional** — o coração do currículo, em bullets orientados a resultado. 5. **Projetos** — essencial para júnior e quem está em transição; importante para todos. 6. **Formação e certificações** — breve, a menos que seja estágio. ## O resumo profissional que abre portas O resumo é o elevator pitch do seu currículo. Ele precisa responder "o que você é" e "onde brilha". Veja dois exemplos: > **Desenvolvedor Android Kotlin Sênior** com 7 anos de experiência, especialista em **Jetpack Compose**, arquitetura MVVM/Clean e modularização. Liderou a migração de um app com 2M de usuários de XML para Compose, reduzindo o tempo de build em 40% e o crash-free para 99,8%. > **Desenvolvedor Backend Kotlin Pleno** focado em **APIs REST com Spring Boot e Ktor**, coroutines e mensageria. Construiu serviços que processam 5M de requisições/dia, com cobertura de testes acima de 80% e deploys contínuos via CI/CD. Note o padrão: cargo + tempo/especialização + tecnologia concreta + resultado mensurável. Evite generalidades como "apaixonado por tecnologia e trabalho em equipe". ## Habilidades: o que listar (e como agrupar) Liste as tecnologias que você realmente domina e consegue defender em uma [entrevista técnica](/carreira/como-preparar-entrevista-kotlin-android/). O agrupamento por categoria ajuda o ATS e o recrutador: | Categoria | Exemplos para Android | Exemplos para Backend | |---|---|---| | Linguagem | Kotlin, Java (leitura) | Kotlin, Java (leitura) | | UI / Framework | Jetpack Compose, Material 3, ViewModel, Navigation | Spring Boot, Ktor, Spring Security | | Assíncrono | Coroutines, Flow, StateFlow | Coroutines, Flow, R2DBC | | Persistência | Room, DataStore | PostgreSQL, MongoDB, Exposed, Hibernate | | Rede | Retrofit, OkHttp, Ktor Client | REST, gRPC, Kafka, RabbitMQ | | Testes | JUnit, MockK, Espresso, Turbine | JUnit, MockK, Kotest, Testcontainers | | Ferramental | Gradle, Git, GitHub Actions | Gradle, Git, Docker, Kubernetes | Não inflacione a lista. Se você colocou "Kotlin Multiplatform", espera-se que saiba explicar expect/actual e sharing de código. Use os [roadmaps de Android](/carreira/roadmap-dev-android/) e de [backend Kotlin](/carreira/roadmap-dev-backend-kotlin/) como referência do que compõe cada trilha. ## Como descrever experiência: bullets orientados a resultado O erro mais comum é listar tarefas ("desenvolvi telas", "corrigi bugs"). O recrutador quer impacto. Use a fórmula **verbo de ação + tecnologia + resultado/métrica**: - ❌ "Trabalhei com coroutines no app." - ✅ "Migrei chamadas de rede para **coroutines e Flow**, eliminando 120 callbacks aninhados e reduzindo crashes de concorrência em 60%." Mais exemplos de bullets fortes para um currículo Kotlin: - Implementei tela de checkout em **Jetpack Compose** com estado em `StateFlow`, reduzindo o código de UI em 35% frente ao XML anterior. - Criei pipeline de **CI com GitHub Actions** rodando testes unitários e lint, baixando o tempo de feedback de 25 para 6 minutos. - Refatorei serviço de pedidos em **Ktor + coroutines**, aumentando a taxa de transferência em 3× sob carga de pico. - Aumentei a cobertura de testes de 22% para 81% com **JUnit, MockK e Turbine**, reduzindo regressões em produção. - Liderei a modularização do app em 8 módulos Gradle, cortando o tempo de build incremental pela metade. Se você é júnior e tem pouca experiência formal, use projetos reais no lugar. O importante é mostrar capacidade de entrega — e números como "stars no GitHub", "usuários do app" ou "tempo de resposta" contam. ## Projetos: o portfólio entra no currículo Para quem busca a [primeira vaga ou estágio](/blog/estagio-kotlin-android-primeira-vaga-2026/), a seção de projetos vale tanto quanto a experiência. Escolha dois ou três e, para cada um, cite a stack, o que faz e um resultado. Exemplo: > **App de Finanças Pessoais** — Android, Kotlin, Compose, Room, Retrofit, Hilt. Consome API de cotação, funciona offline-first e tem testes instrumentais com Espresso. 150+ stars no GitHub. O repositório precisa ter README claro, prints e instruções de build. Um currículo sem link de GitHub visível é um sinal amarelo para quem contrata dev. Para aprofundar, leia o guia de [portfólio para desenvolvedor Kotlin](/blog/portfolio-desenvolvedor-kotlin/). ## Formato, ATS e detalhes que pesam - **PDF**, uma página para júnior/pleno, até duas para sênior com mais experiência. - **Fonte legível** (Arial, Inter, size 10–11), coluna única, sem tabelas complexas que quebram o parser do ATS. - **Nome do arquivo** profissional: `Nome-Sobrenome-Curriculo-Kotlin.pdf`. - **Palavras-chave** espelhando o anúncio da vaga. Se a vaga pede "Coroutines + Compose + Hilt", essas palavras devem aparecer literalmente. - **Links clicáveis** para GitHub, LinkedIn e portfólio no cabeçalho. - **Sem erros de português.** Um currículo de programador com erros de digitação transmite desleixo com código também. ## Diferenças por senioridade - **Júnior/estágio**: foque em projetos, fundamentos da linguagem e vontade de aprender. Mantenha o [salário júnior](/carreira/salario-dev-kotlin-junior/) como referência de expectativa, mas não o coloque no currículo. - **Pleno**: destaque autonomia, decisões de arquitetura e impacto mensurável. É o nível com mais [vagas](/vagas/) no Brasil. - **Sênior/tech lead**: mostre liderança técnica, mentoria, decisões de sistema inteiro e resultados de negócio. Vagas [remotas internacionais](/carreira/salario-kotlin-remoto-internacional/) costumam exigir este perfil documentado. ## Erros comuns que eliminam candidatos - Listar 30 tecnologias sem profundidade em nenhuma. - Esconder o link do GitHub ou deixar repositórios sem README. - Copiar o currículo para todas as vagas sem ajustar as palavras-chave. - Usar bullets como lista de tarefas em vez de conquistas. - Mencionar pretensão salarial ou dados sensíveis (idade, foto, CPF). - Não revisar a formatação do PDF exportado. ## Checklist rápido Antes de enviar o currículo para uma vaga de Kotlin, confira: 1. Resumo com especialização e senioridade claras; 2. Habilidades agrupadas e compatíveis com o anúncio; 3. Experiência em bullets com métricas; 4. Dois a três projetos com link de GitHub clicável; 5. PDF de uma a duas páginas, sem erros de português; 6. Palavras-chave da vaga presentes no texto. ## Perguntas frequentes ### Preciso de formação superior no currículo de dev Kotlin? Não é obrigatório, mas ajuda em processos de estágio e em grandes empresas. Para pleno/sênior, experiência e portfólio pesam mais. Se tem formação, cite curso, instituição e ano de conclusão em uma linha. ### Devo colocar pretensão salarial no currículo? Não. Deixe a conversa salarial para o momento certo do processo — veja as faixas em [salários Kotlin no Brasil](/carreira/salarios-kotlin-brasil/) e o guia de [CLT ou PJ](/carreira/clt-vs-pj-desenvolvedor-kotlin/) para se preparar. ### Inglês precisa estar no currículo? Sim, com o nível real (básico, intermediário, avançado, fluente). Vagas remotas internacionais e muitas [empresas que usam Kotlin no Brasil](/empresas/) exigem inglês técnico para leitura e reuniões. ### Quantos projetos devo destacar? Dois a três bem documentados valem mais que dez sem README. Priorize qualidade: um app que consome API real com testes diz muito mais que cinco clones de tutorial. ## Próximos passos O currículo é só o começo do funil. Depois de pronto, ele precisa chegar às empresas certas. Acompanhe as [vagas Kotlin no Brasil](/vagas/) atualizadas diariamente, estude para a [entrevista técnica](/carreira/como-preparar-entrevista-kotlin-android/) com o banco de [perguntas de entrevista Kotlin](/blog/entrevista-kotlin-perguntas/) e alinhe suas expectativas com o guia de [como se tornar um desenvolvedor Kotlin](/carreira/como-se-tornar-dev-kotlin/). Um currículo afiado, combinado com projetos sólidos e preparação para entrevista, é a combinação que transforma candidatura em proposta.